Zeoscape Inc. - 世の中の景観を変える企業

ジオスケープは社員ひとりひとりのライフスタイルの充実を目指しています。
ジオスケープ社のスタッフは個性的な面々で仕事を成功させ、
プライベートの充実を図ろうというマインドに満ちています。
ただ仕事を惰性でこなすのではなく、何かの夢にむかって頑張る人でもやりがいを持って
仕事に打ち込めるよう制度との連動に力を注いでいます。採用情報

新規事業立案のしやすさ
通信関連の販売が主軸として創業したジオスケープは様々な新規事業が生まれています。
新分野への挑戦ほど失敗も多く反省したことも沢山ありました。
すべてが成功するわけではありませんが、事業プランを提案しても、仲間や上司、役員の誰もが
新分野への挑戦へ期待しています。
入社4ヶ月目でも実行力と情熱が認められればすぐにポスト（役職）と権限が与えられる仕組みがあります。住宅手当補助
ジオスケープでは現在、住宅手当を基本30％補助しており、創業から頑張って成果をあげてくれた人は
もちろん、評価連動する役職に応じて3段階の住宅手当の補助を実施しています。
一般的な大企業の福利厚生よりベンチャー企業らしく、現場に目がゆきとどく魅力性
を充実させようという風土が確立しています。
創業間もない私たちにとっては、大変な制度ですが最終的には住宅手当100％を目指します。チャリンコ通勤手当
ジオスケープでは自転車での通勤を支持しています！
これは採用面談時の質問TOP3に入りますが、決してふざけてるワケではありません。
環境にやさしく、地域環境への理解も深めることができ、健康管理上でも良い選択肢だと思うからです。
事故に注意するように呼びかけを行うとともに、私たちは、この制度をとても真剣に考えています。休暇取得の容易さ
有給休暇を使えない、または使いづらい会社が意外と多いです。
歴史や業績が、浅く未熟なベンチャー企業である私たちは、大企業よりも、仕事が大変な部分もあります。
少ない人数だからこそ個々に責任感をもって取り組んでいいることも私達のプロ意識を育成し、
貴重な経験になっています。一方では、個人の時間も出来る限り大切にしたいと考えています。
有給休暇取得を容易にしてフレキシブルに動けることによって気分転換をし、
トータルで「良い仕事」ができるよう努力しています。社員旅行制度
年一回の社員旅行をしたい！

と考えているのですが、実現できていません。
旅行することを目的に仕事をしているわけではないですが、社員旅行をなんとか実現したいものです... レクリエーション制度
部署間の交流を活性化させるためにオフィス外での交流を持てる場を積極的に設けていることは
大きな特徴といえます。
三軒茶屋はランチ散策には、とても良い環境ですし、週末には三宿近辺で交流も盛んなようです。
フットサル交流会、バーベキュー、野外研修会などレクリエーション活動も積極的に行っています。導入検討中の制度
功労旅行：毎年の業績TOPには3泊4日の家族旅行を！
傷心休暇：企業としてどこまで心の問題をカバーできるのか？慎重に導入検討中です。

その他
アウトドアレクリエーションとして
富士登山プロジェクト、
農業体験プロジェクト、
立山スノボード合宿プロジェクト、
海外オフィスプロジェクトなど
ドキドキするようなレクリエーション・プロジェクトもまだまだ引き続き企画中です！